Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var izmantot kā brīdi, lai sagatavotos dzemdībām un rūpētos par savu mazo pirmajos dzīves mēnešos. Lai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums būtu kvalitatīvs un netraucētu biroja lietas, grūtniecēm ir jāsagatavojas vairākas lietas.
Indonēzijā, pamatojoties uz Likumu Nr. Saskaņā ar 2003. gada 13. pantu attiecībā uz Manpower, strādājošajām sievietēm ir tiesības uz atvaļinājumu 1,5 mēnešus pirms un 1,5 mēnešus pēc dzemdībām jeb aptuveni 90 darba dienas.
Lai gan regulējums ir noteikts, daži uzņēmumi ir atbrīvojuši savas grūtnieces no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ar tādu pašu uzkrāto atvaļinājumu, kas ir 90 darba dienas jeb 3 mēneši.
Kad ir īstais laiks izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?
Nav noteikta kritērija, kad ir īstais laiks izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Iemesls ir tāds, ka katrai grūtniecei ir savi apsvērumi par to, kad izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Ir tādi, kas nolemj ņemt atvaļinājumu no 7-8 grūtniecības mēnešu vecuma, ir arī tādi, kas vienkārši paņem atvaļinājumu pirms termiņa (HPL).
Lēmumu izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu parasti pieņem, pamatojoties uz veselības stāvokli un vienošanos ar uzņēmumu, kurā grūtniece strādā. Iemesls ir tas, ka dažos gadījumos akušieri var ieteikt grūtniecēm izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu dažas nedēļas pirms HPL ierašanās.
Piemēram, grūtniecēm ir grūtniecības komplikāciju risks, tāpēc atvaļinājumu vēlams ņemt agri, lai grūtnieces pietiekami atpūsties. Cerams, ka, pietiekami atpūšoties, ķermenis kļūst kārtīgāks, lai dzemdības noritētu raiti un saglabātos grūtnieču un viņu mazuļu veselība.
Grūtniecēm, kurām nav sūdzību vai veselības problēmu, var būt iespēja paņemt atvaļinājumu tuvu noteiktajam datumam (HPL). Parasti tas tiek izvēlēts, jo ir vēlme pēc dzemdībām pavadīt vairāk laika ar savu mazo.
Attiecībā uz atvaļinājuma ilgumu 82.panta 1.punktā paskaidrots, ka nepieciešamības gadījumā grūtnieces var pieprasīt atpūtas laika pagarināšanu, pievienojot ginekologa izziņu pirms un pēc dzemdībām.
Šo dzemdību speciālista apliecību var izmantot kā pielikumu papildu atvaļinājuma saņemšanai, ja grūtnieces veselības stāvoklis neļauj atgriezties darbā, lai gan ir beidzies noteiktais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma termiņš.
Kas jādara pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma?
Ikviens darbinieks vēlas, lai viņa brīvais laiks būtu kvalitatīvs un lai viņu netraucētu darbs, tai skaitā, izmantojot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tātad, lai grūtnieces varētu ērti izbaudīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, neatstājot savu profesionalitāti darbā, ir jāievēro vadlīnijas:
1. Pārbaudiet uzņēmuma politiku
Grūtnieces var apspriest ar Cilvēkresursu (HR) sadaļu vai Cilvēku resursi (HR) birojā, lai uzdotu jautājumus par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tas ir svarīgi, jo politikas darbiniekiem, kuri strādā saskaņā ar līgumu, atšķiras no politiku pastāvīgajiem darbiniekiem.
Izprotot uzņēmuma politiku, grūtnieces var pielāgot grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma plānu piemērojamajiem noteikumiem.
2. Sazinieties ar priekšniekiem
Ja nepieciešams, grūtnieces pirms došanās atvaļinājumā var sazināties ar priekšniecību par darba plāniem. Tas ietver pienākumu un darba pienākumu nodošanu citiem darbiniekiem, kuri viņus aizstās.
3. Iestatiet saziņas metodi atvaļinājuma laikā
Dažreiz atvaļinājuma laikā joprojām ir jāsazinās ar grūtniecēm. Padomājiet par veidiem, kā kolēģi vai priekšnieki vajadzības gadījumā varētu sazināties ar grūtniecēm, netraucējot grūtniecēm.
Piemēram, tikai pa elektronisko pastu (e-pastu) vai telefoniski noteiktās stundās. Turklāt grūtnieces e-pastos var ievietot arī atgādinājuma paziņojumus, ka grūtnieces ir atvaļinājumā.
4. Sagatavojiet dokumentus aizvietotājiem vai kolēģiem
Lai atvieglotu aizvietotāju un līdzstrādnieku darbu, grūtnieces var sagatavot ar grūtnieču darbu saistītos dokumentus vai uzskaites kolekciju. Īpaši attiecībā uz darbiem, kas turpinās vai vēl tikai tiek pabeigti.
5. Informēt klientus
Ja darbā grūtniecēm ir bieži jāsazinās ar klientiem vai trešajām personām, grūtniecēm ir jāinformē šīs personas par atvaļinājuma laiku. Pārliecinieties, ka viņi zina, kurš nomainīs Bumilu, lai viņu plāni turpinātos.
6. Notīriet tabulu
Grūtnieces var sākt tīrīt savu galdu, lai grūtnieces varētu ērti strādāt atvaļinājuma laikā. Grūtnieces var arī nest mājās lietas, kas tiek uzskatītas par svarīgām.
7. Atrodi auklīti vai bērnudārzu
Atrodi auklīti vai dienas aprūpe Īstais mazajam, kurš piedzims, var aizņemt ilgu laiku. Lai nebūtu jāsteidzas, grūtnieces var uzsākt šo meklēšanu agrāk, pirms iestāšanās atvaļinājuma periodā. Tādā veidā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām grūtnieces jau zina, kur uzticēt rūpes par savu mazo.
Tiem, kuri plāno atstāt savus bērnus plkst dienas aprūpe COVID-19 pandēmijas laikā, pārliecinies dienas aprūpe atlasītajos strādā sertificēti aprūpētāji un arī jāievēro veselības protokoli saskaņā ar valdības direktīvām.
Tikmēr, ja vēlaties nolīgt personīgo aprūpētāju vai aukle, pārliecinieties, ka viņam ir laba veselība. Darba laikā pārliecinieties, ka viņš vienmēr ievēro veselības aizsardzības protokolus, piemēram, mazgā rokas, valkā maskas un ierobežo kontaktus ar citiem cilvēkiem ārpus mājas.
Ieviešot iepriekš minētās darbības, cerams, ka grūtnieču grūtniecības un dzemdību atvaļinājums būs ērts un darbs birojā vēl var tikt pabeigts. Apsveicam ar gatavošanos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, grūtnieces!
